Что писать в запросе, чтобы резюме получилось?
Не нужно формулировать красиво — достаточно перечислить факты. Модель сама превратит их в связный текст.
| Что указать | Пример |
|---|---|
| Должность и стаж | «менеджер по продажам, 4 года» |
| Места работы и период | «Атлас, 2022–2026, оптовые продажи» |
| Задачи | «холодные звонки, КП, договоры, отгрузки» |
| Результаты в цифрах | «база 60 клиентов, выручка +35% за год» |
| Навыки и программы | «Битрикс24, 1С, английский — переписка» |
| Образование и курсы | «РЭУ, маркетинг, 2021; курс по SQL» |
| Целевая вакансия | «ищу позицию руководителя отдела» |
Целевая вакансия важнее остального. Одно и то же прошлое можно описать по-разному: для позиции аналитика важны цифры и инструменты, для руководителя — команда и ответственность. Пришлите текст вакансии — и резюме соберётся под неё.
Что приходит в ответе
Готовый текст по блокам: заголовок с должностью, короткое summary на три-четыре строки, опыт работы по местам с результатами, навыки, образование, дополнительные сведения. Формулировки — глаголами действия и фактами: не «осуществлял ведение клиентской базы», а «вёл базу из 60 клиентов, поднял выручку направления на 35%».
Отдельным разделом приходит список того, какой информации не хватает: где не хватает цифр, какой период выпал, какие навыки под целевую вакансию не раскрыты. Это и есть главная польза — увидеть дыры до того, как их заметит работодатель.
Как описать опыт работы, если результатов в цифрах нет?
Цифры есть почти всегда, просто их не привыкли считать: сколько клиентов, заявок, смен, документов, человек в подчинении, какой объём и за какой срок. Даже «обрабатывал 30 заявок в день» сильнее, чем «работа с заявками».
Если же посчитать нечего — годится масштаб и ответственность: с какими суммами работали, какую технику обслуживали, сколько точек охватывали. Выдумывать достижения не нужно и опасно: на собеседовании это выясняется за пару вопросов.
Пробелы в стаже и смена профессии
Перерыв сам по себе не отпугивает работодателя — отпугивает молчание о нём. Напишите прямо: декрет, уход за родственником, учёба, переезд, своё дело, здоровье. Одна честная строка снимает вопрос ещё до интервью.
То же с частой сменой мест и переходом в другую профессию: лучше объяснить логику в summary, чем оставить работодателя догадываться. В резюме это делается коротко, подробности — на созвоне.
Как оформить резюме: формат, объём, контакты
Составление текста и оформление — разные задачи, и вторую стоит делать по простым правилам.
- Объём. Одна страница для опыта до пяти лет, две — для более долгой карьеры. Третью страницу работодатель обычно не открывает.
- Формат файла. PDF, если отправляете почтой: вёрстка не поедет. На сайтах вакансий текст вставляется прямо в форму, там формат не нужен.
- Порядок разделов. Контакты, summary, опыт от последнего места к первому, навыки, образование. Личная информация вроде семейного положения и знака зодиака не нужна.
- Контакты. Телефон, рабочая почта и мессенджер. Личный адрес вида «kotik2005@» лучше заменить на нейтральный — это первое, что видит работодатель.
- Фотография. Нужна не везде, но если ставите — используйте спокойный профессиональный портрет, а не кадр с отдыха.
Готовый образец можно попросить прямо в чате: «покажи, как это выглядит в виде резюме на одну страницу», — и использовать его как ориентир для вёрстки.
Нужно ли готовое резюме под каждую вакансию?
Отдельный файл под каждую — перебор, но под каждое направление стоит. Разница не в опыте, а в акцентах: что вынести наверх, какие навыки назвать первыми, какое summary написать.
Ещё одна причина править резюме под вакансию — автоматический отбор. Крупные компании прогоняют отклики через системы, которые ищут в тексте слова из описания позиции: названия программ, методик, инструментов. Если в вакансии написано «Битрикс24», а у вас «CRM-система», робот совпадения не увидит. Поэтому полезно называть инструменты так же, как их называет работодатель, — но только те, с которыми вы правда работали.
Практичный подход: базовое резюме плюс правки под конкретный отклик. Попросите в том же чате: «перепиши под вакансию руководителя», «сократи до одной страницы», «убери опыт до 2020 года». Каждая версия — отдельная генерация.
Чем это отличается от конструктора резюме?
Конструктор даёт форму с полями и красивый бланк, но текст в поля вы пишете сами — и обычно переписываете туда должностную инструкцию. Слабое резюме в хорошем шаблоне остаётся слабым.
Здесь наоборот: сервис работает с содержанием — переформулирует опыт, вытаскивает результаты, подсказывает, чего не хватает. Готовый текст останется скопировать в нужный шаблон или в форму на сайте вакансий. А чтобы отклик не ушёл пустым, рядом есть сопроводительное письмо — его пишут по той же вакансии.
Сколько стоит и сколько ждать?
Первые две пробы в сутки доступны без регистрации — резюме соберётся прямо на странице. Дальше нужен аккаунт: одна генерация — 25 токенов, готовое резюме приходит за десять–двадцать секунд. Новым пользователям начисляется приветственный бонус токенов, так что первый вариант можно собрать бесплатно, а дальше править его под конкретные вакансии.
Если вы ещё не определились с направлением, начните с теста на профориентацию: он подскажет, в какую сторону смотреть, а резюме соберётся уже под выбранную роль.